事业单位三年内改革变化,去编制涨工资?

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事业单位、公务员面试小技巧,你都学会了吗?

在结构化面试中,考生答题的针对性是考官评判考生分数的重要标准之一,那什么是针对性?缺乏针对性的表现有哪些?如何做到有针对性呢?中公教育专家在此进行分析。

第一,什么是针对性?

所谓的针对性是指在答题的过程中,所表达的观点,所论述的内容是切合题目背景和要求的,是符合考官出题的初衷和期望。换句话说,所谓的针对性就是指所说的话,所回答的内容都要和题目紧密相关。

第二,缺乏针对性的表现有哪些?

那么怎样才叫缺乏针对性呢?按照之前对于针对性的理解,所谓的缺乏针对性就是指考生在答题时脱离题目泛泛而谈,说一些似是而非的与题目关系不大的话。比如考生经常出现的缺乏针对性的情况有,在作答综合分析题目时,无论什么题目都会在分析原因、对策的时候都朝“思想”、“制度”等方面去找,而不考虑题目本身;在答计划组织协调能力的题目的时候,比如宣传题目,不考虑宣传的对象和范围,一律只考虑采用媒介、实物等宣传方式;在回答应变能力题目,最后“总结预防”的时候总是套路性的说一两句“我会在此次事件的基础上总结经验教训,以防止类似的事情再次发生”等。这样的缺乏针对性的回答必定会给考官留下敷衍、套路、缺乏思考等不良印象。

第三,如何做到有针对性?

其实,要让答题有针对性的方法很多,首先,要注意审题。审题时注意提干信息和提问方式。比如在题目“现如今出现了很多明星吸毒的事件,但在此情况下仍然出现了粉丝力挺明星的现象,对此你怎么看”中,如果我们就着“明星吸毒”这一现象泛泛而谈的话就属于缺乏针对性,因为从题干中的转折词语“但是”中就可以看出此题的重心应为“在明星吸毒的情况下依然存在粉丝力挺这一现象来谈看法。所以,审题时一定要注意题干中的关联词,帮助我们找到重点。再比如,在题目“你们单位要组织一次关于两学一做的学习会,你作为此次会议的主持人,你会怎么做好前期准备工作”中,要做到有针对性的话就应该针对“主持人”这一角色来展开。所以,审题时一定要注意题干中的条件限制。其次,要注意联系实际进行作答。比如在回答“结合你所报考的岗位,谈谈你的优势是什么”的时候,就不能脱离实际天马行空地谈,而应该在分析岗位需求和自身实际的基础上找到岗位和自身地契合点进行作答,这样的回答才更加具有针对性。最后,要多思考。答题缺乏针对性的主要原因是考生不想思考,遇到题目就照搬之前类似题目的答法来答,从而出现了模板化、套路化的情况,所以解决针对性的问题最重要的手段是要进行认真的思考,只有愿意思考,善于思考,才能真正做到与众不同。

很多考生在面试前都会通过多种方式备考,有的请教前辈,有的进行自学,有的通过网络,有的通过培训班面授。当然任何形式的备考都可以让考生对结构化面试有一个很好的了解,但是在实施的过程中很多考生会由于经验缺乏出现分寸把握不到位的情况,那么该如何避免这些问题?今天中公教育专家给大家提出几点建议,希望能够帮助大家。

第一、形象礼仪要自然

首先跟大家强调一下形象礼仪方面的问题。形象礼仪可以说是考生们在备考期间最容易掌握的地方,由于其在面试的评分表上占有一定的成绩,所以考生们就会花费很大的时长精力在形象礼仪的备考上,很多时候大家得到的建议都是要着正装、如何走、如何坐,甚至坐在凳子的什么位置,什么比例都会进行严格的规定。其实从严格的礼仪角度来讲是没有问题的,但作为考生面试来说是否需要这样严格的来执行我们需要进一步考虑。面试方面的形象礼仪主要是给考官一个好印象,让大家感受到考生对于考官的尊重和对于考试的重视,而这些条条框框是我们在形象礼仪方面的一些标准,但是考生们在执行的时候很多时候都过于刻板,穿着、走姿很多都比较刻板不自然,这给本来就紧张的面试“雪上加霜”。所以考生要结合自身,选择合适的衣着,走场礼仪也要适当放松、自然。这样不仅会让后期的紧张程度降低,还能适当的展现考生的个性化,可谓一举两得。

第二、语言表达要真诚

其次要跟大家分享的问题就是答题状态的问题。经历过培训的考生都会掌握一个回答题目的秘诀——声音要大、气场要足。作为面试来说,展现出考生的自信和气场固然会给考官一个好的印象,但是在一整轮的面试中都以一种比较亢奋的状态来答题,整场下来都非常的激昂,尤其是有些考生在面试期间不能够很好的掌握声音洪亮的分寸,出现答题比较平直的情况,也就是经常说的缺乏交流感,这样是及其不利于答题内容的整体呈现的,会给考官一种不真实的感觉。正常情况下,声音洪亮也是有一定限度的,不是大喊,更不能影响自己的说话状态。每个人的音色不同,声音的大小也会有所区别。而且在表达一些自己的观点和对一些事情看法的时候,要有一定的语速、表情和语气方面的变化。比如我们在表达对于一些社会乱象的愤怒的时候,“愤怒”一词一定要配上比较愤怒的表情,不能面无表情,甚至面露喜色,只有这样才能够更好的展现面试内容的真实感。

第三、答题内容要针对

最后这个问题是很多考生在培训期间经常会涉及到的一个问题:很多考生都会问,老师有没有一些成型的,能够在面试期间直接运用的一些语言表述。其实这个问题的答案很明确——不行。因为所谓能够直接引用的语言表述就是我们通常说的“万能语句”,这在面试中是一大忌讳,因为在面试开始前考官们会进行培训,对于那些常用到的模式化语句和模式化答题结构,考官会酌情扣分的。而且从答题效果来说,考生们背诵过的语言不是根据题干信息得出来的,所以相对来说会有一些不切合题干信息,这样有的时候会给人一种跑题的嫌疑。加上很多考生面试期间由于紧张,背诵过的内容很多时候都会记不清或者忘记,这样对整个答题效果更是会受到影响。所以考生在备考期间要学会通过题干信息分析答题内容,这样才能展示个性化的答题信息,获得考官的青睐。

备考期间考生们会有得到多方面的帮助和指导,但是由于大家缺乏面试经验,往往就会对所掌握的面试技巧把控不到位的地方。在此中公教育专家跟大家分享这些常见的误区和问题,希望大家在备考期间就能够引起注意,争取在面试的考场身上有一个精彩的表现,取得成功。

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